Novedades Plan Propio de Investigación y Transferencia 2021

La Universidad de Almería hace una apuesta decidida por la Investigación y la Transferencia. El Plan Propio incrementa de nuevo su presupuesto, alcanzando la treintena de programas de ayuda.

El Plan Propio de Investigación y Transferencia (PPIT-2021) constituye la principal herramienta de política científica de la Universidad de Almería para incentivar, con fondos propios y otras ayudas, la Investigación y Transferencia. En 2021 se ha incrementado un 5% el presupuesto con respecto a 2020, alcanzando los 2.882.684€. Se han incluido cinco nuevos programas de ayudas (Incentivación para la Incorporación de Doctores beneficiarios del Programa Ramón y Cajal, Becas de Iniciación a la Investigación, Uso de los Servicios Centrales de Investigación, Uso de las Instalaciones de la Fundación Finca Experimental Universidad de Almería – ANECOOP, y Contratos Laborales en Empresas para la Realización de Tesis Doctorales con Mención Industrial).

Con el Plan Propio pretendemos mejorar la cantidad y calidad de la producción científica y de la transferencia. Por otro lado, es complementario del Plan Andaluz de Investigación, Desarrollo e Innovación, del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación; así como de otros Planes Nacionales e Internacionales de I+D+i.

Está alineado con las Estrategias de Investigación e Innovación para la Especialización Inteligente (RIS3), la Estrategia de Especialización Inteligente para la Sostenibilidad de Andalucía 2021/27 – S4 Andalucía, la Estrategia Española de Ciencia, Tecnología e Innovación 2021-2027, el nuevo Programa Marco de Investigación e Innovación para el periodo 2021-2027, denominado Horizonte Europa; y con la Agenda 2030 para el Desarrollo.

Según Diego Luis Valera, Vicerrector de Investigación e Innovación de la UAL, todo lo indicado debe suponer la continuación del proceso de adaptación del Plan Propio de Investigación y Transferencia en el año 2021 a los nuevos objetivos y criterios autonómicos, nacionales y europeos, con el propósito de mantener la línea de competitividad en la producción científica y la actualización de nuestra actividad investigadora.

Se articula sobre cinco grandes Planes de Apoyo: en primer lugar, la Potenciación de los Recursos Humanos para Investigación y la Atracción del Talento. En segundo lugar, las Ayudas a la Investigación. En tercer lugar, la Movilidad y Perfeccionamiento del Personal Investigador. En cuarto lugar, la Internacionalización y Transferencia de la Investigación. Y finalmente, los Premios Universidad de Almería a la Excelencia Investigadora. Cada uno de estos ejes estratégicos consta de varios Programas de Financiación. Como avanzamos al inicio, en 2021 se han incorporado 5 nuevos Programas de Ayudas, alcanzando un total de 30.

La Potenciación de los Recursos Humanos para Investigación y la Atracción del Talento constituye el primer Plan de Apoyo de este PPIT-2021. El Plan de Apoyo 1 consta de ocho Programas de Financiación: el Programa de Contratos Predoctorales para la Formación del Personal Investigador, el Programa de Contratos Predoctorales Gerty Cori de Formación de Profesorado Universitario en Áreas Deficitarias, el Programa de Contratos Postdoctorales Hipatia para la Captación de Talento para la Investigación, el Programa de Contratos de Transición de la Etapa Predoctoral al Periodo de Orientación Postdoctoral, el Programa Contratos Puente, el Programa de Cofinanciación de Contratos Juan de la Cierva, el Programa de Incentivación para la Incorporación de Doctores Beneficiarios del Programa Ramón y Cajal (añadimos 10.000€ a los 42.000€ para investigación que aporta el Ministerio; y 4 contratos adicionales predoctorales), y el Programa de Becas de Iniciación a la Investigación para Estudiantes de Másteres Oficiales de la Universidad de Almería (20 becas, cinco por cada grupo de Áreas del Plan Propio).

El Plan de Apoyo 2 del PPIT-2021 está constituido por las Ayudas a la Investigación y formado por ocho Programas de Financiación: el Programa de Ayudas a Grupos de Investigación Competitivos (incremento del 17,77% con respecto a 2020), el Programa de Ayudas a Grupos de Investigación Adscritos a Centros de Investigación de la UAL o Campus de Excelencia Internacional (incremento del 60% con respecto a 2020), el Programa de Proyectos Puente, el Programa de Ayudas para la Reparación de Equipamiento Científico-Técnico, el Programa de Ayudas para la Publicación de artículos de Acceso Abierto, el Programa de Ayudas para la Edición de Revistas Científicas de Impacto, el Programa de Ayudas a Grupos para el Uso de los Servicios Centrales de Investigación, y el Programa de Ayudas a Grupos para el uso de las Instalaciones de la Fundación Finca Experimental Universidad de Almería – ANECOOP.

“La Movilidad y Perfeccionamiento del Personal Investigador” es el título del Plan de Apoyo 3 y engloba seis Programas de Financiación: el Programa de Investigadores Invitados, el Programa de Estancias en otros Centros de Investigación, el Programa de Estancias para la obtención de la Mención Internacional en el Título de Doctor, el Programa de Ayudas a la Movilidad Internacional CERU On the Move, el Programa de Ayudas para la Participación en Congresos y Reuniones Científicas de Carácter Internacional, y el Programa de Organización de Congresos.

El Plan de Apoyo 4 del PPIT-2021 se corresponde con la Internacionalización y Transferencia de la Investigación, y consta de cuatro Programas de Financiación: el Programa de Internacionalización de la Investigación, el Programa de Actividades de Difusión y Transferencia de los Resultados de la Investigación, el Programa de Cofinanciación de Doctores en Empresas y el Programa de Ayudas para Contratos Laborales en Empresas para la Realización de Tesis Doctorales con Mención Industrial (13.000 €/año por contrato, para salarios superiores a 19.200 €/año).

Para finalizar, en el Plan de Apoyo 5 se enmarcan los Premios Universidad de Almería a la Excelencia Investigadora que cuentan con cuatro modalidades: el Premio a la publicación en Science o Nature, el Premio “Highly Cited Researchers”, el Premio a la mejor publicación JCR que haya sido publicada en alguna revista número 1 de su categoría, y el Premio al grupo de investigación con más publicaciones en revistas número 1 en su categoría JCR.

Los Grupos de Investigación siguen encontrando numerosas dificultades en la captación de personal en formación. Por ello, se ha apostado en continuar incrementando el número de contratos dentro del Programa de Contratos Predoctorales para la Formación del Personal Investigador. A los 12 contratos de la edición 2020 del PPI, este año añadimos 4 contratos asociados a nuevos Ramón y Cajal. Además, se ha incorporado un nuevo programa de ayudas para 3 contratos laborales en empresas con la finalidad de que los beneficiarios realicen tesis doctorales con mención industrial, favoreciendo la inserción laboral de personal altamente cualificado en el tejido productivo de la provincia de Almería.

El PPIT-2021 mantiene el programa HIPATIA de ayudas para la contratación de doctores. El objetivo es facilitar la incorporación de jóvenes investigadores con una trayectoria destacada a grupos de investigación de la UAL con un doble propósito. Por un lado, completar su formación investigadora y que sus currículum vitae puedan ser competitivos en las convocatorias de programas autonómicos, nacionales o internacionales, de incorporación y/o perfeccionamiento de doctores. Por otro lado, fortalecer el potencial científico técnico de los propios Grupos y Centros Investigación de la Universidad de Almería, mediante la realización de proyectos que refuercen sus líneas de investigación y transferencia. Es un programa complementario; por ejemplo, con la incorporación de doctores de la Junta de Andalucía, donde acabamos de incorporar a 10 en la UAL; y con el programa Emergia, que actualmente está en la fase final de resolución.

Por último, debemos reseñar que el PPIT-2021 cofinanciará los contratos Ramón y Cajal y Juan de la Cierva ofertados por la UAL, lo que permitirá la captación de investigadores jóvenes de valía contrastada. Estos aportan prestigio a las universidades que los acogen. Además, son especialmente valorados en la evaluación de proyectos nacionales y europeos; con preferencia en aquellas convocatorias dirigidas a jóvenes investigadores o a la constitución de nuevos Grupos de Investigación. Como hemos comentado, también se han incluido nuevas ayudas para la incentivación de la incorporación de doctores beneficiarios del programa Ramón y Cajal: una ayuda directa para facilitar sus trabajos de investigación (10.000 €) y una reserva de 4 plazas adicionales en el Programa de Contratos Predoctorales para la Formación del Personal Investigador, destinada a aquellos solicitantes cuyos directores sean doctores de nueva incorporación bajo el programa Ramón y Cajal.

El documento completo puede consultarse aquí.

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